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外国人雇用企業

日本人と違って外国人を雇用する場合には、在留資格ごとにできる業務が限られています。自社で必要な人材に該当する在留資格がそもそも存在するのか、採用予定の外国人の在留資格と業務内容は一致しているのか、専門家のフィードバックを受けながら採用することをお勧めします。

当事務所では、これから採用予定の方に対して応募者リーガルチェックを行っております。せっかくの内定を取り消しにしないためにも、ぜひご活用ください。

法律（入管法）により、日本人と同等額以上の報酬を支払うことが義務付けられています。外国人だから安く雇える、という考えは法令違反（不法就労助長罪など）に繋がるため厳禁です。

当事務所では、企業の皆様が適法に外国人雇用を進めるための、外国人受入体制構築支援サービスを行っております。外国人従業員の受け入れに際して、受け入れ体制に不安がある方はぜひご相談ください。

原則として日本人と全く同じです。健康保険、厚生年金、雇用保険への加入義務があります。ただし、帰国時に年金を受け取れる「脱退一時金制度」など、本人にメリットのある仕組みは教えてあげると喜ばれます。

当事務所では、企業の皆様が適法に外国人雇用を進めるための、各種手続きサポートを行っております。外国人従業員の受け入れに際して、受け入れ体制に不安がある方はぜひご相談ください。

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入管法・技能実習法分野はほかの法律に比べても、法改正の動きが激しい分野です。特に2027年からの育成就労制度の開始に当たって、監理団体は新制度への適応が求められますが、最新の法制度の理解と適切な対応は、担当者だけではなかなか難しいと考えられます。

当事務所では、監理支援機関設立支援や、監理団体運営支援も承っております。日々の運営に関する相談や、法改正に関する最新情報の共有も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

通知が届いた場合には、その後の対応次第で処分を回避、または軽減できる可能性があります。弁護士等の専門家と連携し、行政庁に対する意見陳述や弁明書の作成、不当な処分に対する行政不服審査・訴訟などの対応を迅速に進めていきましょう。

当事務所でも行政処分対応を承っております。このような対応は通知が来てからの初動が重要です。すぐにご相談ください。

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特定技能分野は、随時産業分野が追加されたり、運用要領が変わっていたりと、制度改正の多い分野です。日々の支援業務が忙しい中で、指針の制度改正の情報を担当者だけで把握するのは、非常に難しいというのが現実です。

当事務所では、登録支援機関運営支援サポートを実施しております。最新の制度改正情報のご共有や、日々の運営におけるお悩み等のご相談をお受けしておりますので、お気軽にご相談ください。

更新のためには、過去の支援実績や届出の実施状況等が問われます。

当事務所では登録支援機関登録・更新申請のサポートを実施しております。「欠格事由」に該当する事項がないかを精査し、スムーズな更新手続きをバックアップしますので、お気軽にご相談ください。

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